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合作才能共赢 ——云南办:杨敏
发布时间:2021-12-11 阅读量:

     人性最深的渴求,就是获得别人的欣赏。——美国哲学家 威廉.杰姆斯。人际关系沟通中最大的障碍:即为信息不对等、利益不均衡、立场不相同、风格不一样。

在近两年的工作管理过程中,不论是对同事或者客户,常常会产生无力的挫败感,人员的频繁流失,变动…….;客户利益不能很好撬动,工作推进艰难,阻滞……;总之,让人很沮丧。

无力与焦虑,往往是因为你把注意力放到了自己没有的资源上;希望与力量,常常来自你把注意力放在了自己所拥有的资源里。看人关己,没有什么是独立的,任何时候合作都是共赢的基础,看见自己也应该不忘赞美别人:

一、明确概念;概念必须要明确。概念如果不明确,我们就会无所适从,无法进行交流。概念的限制有利于我们认识的深化,有利于我们具体、准确地表达思想,恰如其分地反映工作中出现的问题。更能让自己明白,我是谁(岗位职责)?要做什么(工作内容要求)?我该怎么做才能取得自己想要的结果(工作回报)?才能关注到工作目标,从而修正工作方法。

二、改变观念;要改变命运,先改变观念。决定今天的不是今天,而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天,而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定,我们的明天由今天决定。所以,改变观念,才能改变自己。在此基础上,学会掌握新的技能及新的工作方法,与时俱进,方能不被社会进步的节奏而淘汰。

三、掌握方法:正确掌握方法,才能真正学到本事!还要排除杂念,摒弃世间的纷纭繁杂,静下心来,不断提升自己的专业能力,全面提高自己的综合素养,推陈出新,不裹足不前,不瞻前顾后,不墨守陈规,不抱残守缺,才能使自己的业务工作,管理水平更上一个层次,达到一个新境界!

合作才能共赢!用人之长,容人之短!树立正确的管理观念,创造和谐的合作关系,与同事们在工作过程中互惠互利,相得益彰,能够实现共同利益,要在竞争中,使我们能够存活下来,保持好的竞争状态,这样未来才有机会。

感知责任、优质回报、合作共赢。

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